Сокращение рабочего времени для ухода

Бусел - информационный портал см. Начало см. Продолжение КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. ГЛАВА 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 10.1. Общие понятия Рабочим считается время, в течение которого работник выполняет или должен выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя. Термин «рабочее время» употребляется в трудовом законодательстве в трех значениях: а) как норма продолжительности труда работников. В этом значении рабочее время представляет собой установленную законодательством меру продолжительности труда работников в течение определенного календарного периода. Например, 40-часовая рабочая неделя; б) как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретном трудовом правоотношении. Рабочее время (время работы) определяется здесь правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации, а также (в виде исключения) специальными указаниями нанимателя о выходе на сокращение рабочего времени для ухода работу вне установленного распорядка или графика (сверхурочная работа, работа в выходной день, работа в праздничный день и т.д.); в) как фактически проработанное время, то есть как время, в течение которого работник фактически находился на рабочем месте в распоряжении нанимателя. Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе и отношение к своим обязанностям. Оно может совпадать со всем рабочим временем или с его нормой, а может быть и меньше, и больше ее. В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течение рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом. К рабочему времени, как правовой категории, относится не только время, когда работник фактически выполнял свою работу, но и все то время, когда он находился на предприятии, в учреждении, организации в подчинении нанимателя, хотя в этот период и не работал (например, во время простоя). Рабочим временем признается также время опоздания на работу, преждевременный уход с работы и т.д., поскольку оно находится в границах установленного рабочего времени. Иное толкование лишило бы нанимателя права юридического основания для наложения взыскания в случае отсутствия на работе по неуважительной причине или использования рабочего времени не по своему назначению и по вине работника. Под нормой продолжительности рабочего времени следует понимать установленную законодательством величину рабочего времени, которую работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Трудовым законодательством установлены нормы продолжительности рабочего времени в виде следующих календарных периодов: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя. Под рабочим днем понимается установленная законодательством продолжительность работы работника в пределах суток. Рабочая смена - это установленная нанимателем совместно с профсоюзом продолжительность работы в течение суток в соответствии с утвержденным расписанием или графиком работы. Продолжительность смены может быть больше или меньше продолжительности рабочего дня, но за учетный период (чаще всего за неделю) общее количество проработанных часов должно совпадать с рабочим временем, продолжительность которого установлена законодательством для данной категории работников. Продолжительность рабочей недели в настоящее время не может превышать 40 часов в неделю. Подробно общие вопросы рабочего времени и его использования регламентируются Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка». В Типовых правилах внутреннего трудового распорядка содержится специальный раздел, посвященный рабочему времени и его использованию. Учитывая важность рассматриваемого вопроса, считаем необходимым и целесообразным представить его читателю: «5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 18. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). 19. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором. 20. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 21. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. 22. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. 23. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. 24. Организации вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленного в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными или иными периодами. 25. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены). 26. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. 27. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством. 28. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюзов. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников». 10.2. Рабочее время и его нормирование (Ст.110) В ст.110 ТК РБ установлено, что рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ и коллективным договором. 10.3. Нормальная продолжительность рабочего времени (Ст.111) В соответствии со ст.111 ТК РБ нормальной продолжительностью рабочего времени считается такая продолжительность рабочего времени, которая равна полной (см. ст.112) или сокращенной (см. ст.113 и 114 ТК РБ) его норме, установленной в соответствии с нормами ТК РБ (гл.10). Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная нормами ТК РБ (ст.112-115). 10.4. Полная норма продолжительности рабочего времени (Ст.112) В соответствии со ст.112 ТК РБ полной нормой продолжительности рабочего времени считается норма времени, установленная нанимателем на основании актов законодательства, которая не может превышать 40 часов в неделю. Норма рабочего времени (40 часов в неделю) в ТК РБ приведена суммарно за неделю. Это обуславливается тем обстоятельством, что в настоящее время применяются два вида рабочих недель: пятидневная - с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем (см. ст.124 ТК РБ). В зависимости от вида недели рабочее время по дням распределяется по-разному, но общая продолжительность рабочего времени за неделю одинакова - 40 часов в неделю. Статья 112 ТК РБ закрепляет верхний предел нормальной продолжительности рабочего времени. Это дает возможность предприятиям, учреждениям, организациям локальными нормативными актами устанавливать продолжительность рабочей недели менее 40 часов, например, - 39. Если наниматель не воспользовался предоставленным ему правом об уменьшении нормальной продолжительности рабочего времени, нормой считается 40 часов в неделю. В соответствии с ней определяется ежедневная продолжительность работы, которая закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается в коллективном договоре, а там, где он не заключается, - нанимателем. Этим положением закрепляется равенство двух видов рабочей недели и возможность свободного выбора одного из них по усмотрению сторон коллективного договора, и если он не заключается, - нанимателем. При принятии нанимателем решения о переходе на 39-часовую или более короткую рабочую неделю, он должен иметь в виду, что такой переход осуществляется без снижения тарифных ставок и должностных окладов. В противном случае имеет место не уменьшение продолжительности рабочего времени, а установление неполного рабочего времени, что допускается только при соблюдении условий, закрепленных в ст.118 ТК РБ (неполное рабочее время). 10.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда (Ст.113) Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно ст.113 ТК РБ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность которой может быть не более 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Указанный список утвержден постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89 «О списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» и согласован с Минздравом, Госкомпромом, Минстройматериалов, Минтрансом, концерном «Беллегпром», Минфином и другими заинтересованными сторонами. Рассматриваемым постановлением установлено, что: «право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от ведомственного подчинения и форм собственности; в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности; изменения и дополнения в список вносятся по представлению министерств, государственных комитетов, ведомств, государственных объединений, которым переданы функции управления, и отдельных нанимателей при наличии заключения органов здравоохранения. Организации и учреждения, финансируемые из бюджета, дополнительно согласовывают с финансовыми органами расходы на эти цели; министерства, государственные комитеты, ведомства, государственные объединения, которым переданы функции управления, отдельные наниматели в тех случаях, когда вредность работы на производстве уменьшается или устраняется, обязаны по согласованию с Государственным комитетом по труду и социальной защите населения с учетом заключения органов здравоохранения уменьшать продолжительность дополнительного отпуска или не предоставлять его совсем, а также устанавливать в указанных случаях рабочий день нормальной продолжительности». Исходя из вышеизложенного можно сказать, что при нормировании продолжительности рабочего времени законодатель учитывает условия труда работников, характер их трудовой деятельности, а в ряде случаев и физиологические особенности организма некоторых работников, устанавливая для них сокращенную норму рабочего времени. Это установленное законом для некоторых категорий работников рабочее время менее нормальной продолжительности. Оно устанавливается дифференцированно с учетом физиологических особенностей организма или вредности условий труда. При этом следует отметить, что сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения заработной платы. Исключение установлено в случаях, предусмотренных законом. 10.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (Ст.114) Трудовым кодексом Республики Беларусь для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, в соответствии со ст.114 ТК РБ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, моложе восемнадцати лет, устанавливается в следующих размерах: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной Трудовым кодексом Республики Беларусь (часть первая ст.114) для лиц соответствующего возраста. Сокращенная продолжительность рабочего времени инвалидам I и II группы устанавливается в пределах не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Так, например, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для преподавателей детских школ и искусств постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1997 г. № 1738 «О норме педагогической нагрузки преподавателей детских школ и искусств», согласно которому с 1 января 1998 г. вводится норма учебной нагрузки в объеме 18 часов в неделю преподавателям 1-2-х классов детских школ искусств с пятилетним сроком обучения, 1-4-х классов детских школ искусств с семилетним сроком обучения. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности» установлено, что во исполнение ст.114 ТК РБ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70), постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 года № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» и в целях обеспечения правового регулирования рабочего времени медицинских и фармацевтических работников Министерство здравоохранения Республики Беларусь утвердило Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. К ним относятся: «1. 38,5-часовая рабочая неделя устанавливается: врачам и среднему медицинскому персоналу: больничных организаций; диспансеров; специализированных центров; диагностических центров; амбулаторно-поликлинических организаций; организаций скорой медицинской помощи и организаций переливания крови; родильных домов; домов ребенка; врачам молочных кухонь; специализированных санаторно-курортных организаций; детских реабилитационно-оздоровительных центров Комитета по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; санитарно-профилактических организаций; патологоанатомического бюро; Белорусской государственной службы судебно-медицинской экспертизы; здравпунктов и медицинских пунктов первой помощи; детских комнат и комнат матери и ребенка; лабораторий системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь; Белорусского общества Красного Креста; центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации; Республиканского центра реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха; детских социальных приютов; социально-педагогических центров; центров социальной реабилитации всех типов и наименований системы социальной защиты; специальных общеобразовательных школ-интернатов (школ) для детей с особенностями психофизического развития; специальных школ-интернатов для детей с физическими недостатками системы социальной защиты; специальных детских дошкольных организаций для детей с особенностями психофизического развития; санаторных школ-интернатов; санаторных детских дошкольных организаций; специальных школ, профессионально-технических учебных заведений для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания; детских домов-интернатов и детских домов всех типов и наименований; домов-интернатов (территориальных центров социального обслуживания) для престарелых и инвалидов. 2. 33-часовая рабочая неделя устанавливается: врачам-стоматологам всех наименований, кроме врачей-стоматологов хирургов стационаров, зубным врачам, зубным врачам-ортопедам; врачам и среднему медицинскому персоналу, постоянно занятому работой на лазерных установках 3-4-го класса опасности; врачам врачебно-консультативных комиссий (ВКК), врачам - судебно-психиатрическим экспертам». Законодательство о труде предусматривает сокращение рабочего времени для работников, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях. Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку коллективным или трудовым) в профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке. Предусмотрено сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах. Закрепляется это для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя: в школах рабочей молодежи - не менее чем на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), в школах сельской молодежи - не менее чем на два рабочих дня или соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Подробнее вопросы рабочего времени для лиц, совмещающих работу с обучением см. в «Комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 15. Совмещение работы с обучением». Следует отметить, что сокращение рабочей недели может производиться только по желанию самого сокращение работника. Сокращенный рабочий день и соответственно сокращенная рабочая неделя в зависимости от физиологических особенностей работника установлены для работников моложе восемнадцати лет. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет законодательно закреплена в части первой ст.114 ТК РБ. В ней предусмотрено, что для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста. Хотелось бы обратить внимание, что законодательством закреплен только верхний предел продолжительности рабочей недели: 35 и 23 часов. Из этого следует, что продолжительность рабочего времени для лиц моложе восемнадцати лет может быть меньше 35 и 23 часов. Она устанавливается в порядке, предусмотренном ст.111 ТК РБ. Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст.114 ТК РБ для данной категории работников. Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятиями, учреждениями, организациями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате. Сокращенный рабочий день и соответственно сокращенная рабочая неделя установлены для инвалидов. В соответствии со ст.31 Закона Республики Беларусь «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от 11 ноября 1991 г. для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю. Сокращение продолжительности рабочего времени указанным инвалидам устанавливается без уменьшения заработной платы. На практике возник вопрос: как необходимо поступать с инвалидами третьей группы? Как видно из содержания ст.31 Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1991 года «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» положения указанной статьи распространяются на инвалидов первой и второй групп. Применительно к инвалидам третьей группы может применяться ст.287 ТК РБ. Она регулирует вопросы, связанные с использованием труда инвалидов. В ней закрепляется, что работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда. Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не может ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками. Таким образом, обязательным условием для установления инвалидам третьей группы неполного рабочего времени или неполной рабочей недели является медицинское заключение. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выработки. 10.7. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) (Ст.115) Продолжительность ежедневной работы (смены) согласно ст.115 ТК РБ определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии с нормами ТК РБ (ст.112-114). Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет - семь часов; 2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут; 3) для инвалидов I и II группы - семь часов; 4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - шесть часов. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 35-часовой рабочей неделе - восемь часов; 2) при 30- и менее часовой рабочей неделе - шесть часов. 10.8. Продолжительность работы накануне государственных праздников и праздничных дней (Ст.116) В ст.116 ТК РБ установлено, что накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час. В тех случаях, если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки. 10.9. Работа в ночное время (Ст.117) Некоторые производства требуют выполнения работ в ночное время. Согласно ст.117 ТК РБ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (см. ст.113 и 114 ТК РБ), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. Законодатель ограничил работу в ночное время отдельным категориям работников. Так, в соответствии со ст.117 ТК РБ к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 3) работники моложе восемнадцати лет. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением. 10.10. Неполное рабочее время (Ст.118) Неполным рабочим временем считается время работы, продолжительность которого уменьшена по сравнению с установленной законодательством о труде нормой рабочего времени для данной категории работников или для определенных условий труда. По соглашению между работником и нанимателем в соответствии со ст.118 ТК РБ могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В обязанности нанимателя входит установление неполного рабочего времени для отдельных категорий работников, перечень которых предусмотрен частью второй ст.289 ТК РБ. К ним относятся: 1) беременные женщины, по их просьбе, женщины, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2) инвалиды в соответствии с медицинскими рекомендациями; 3) работники, которые приняты на работу по совместительству; 4) другие категориям работников, перечень которых предусмотрен коллективным договором, соглашением. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Неполное рабочее время характеризуется тем, что продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной уменьшена по соглашению работника с нанимателем. Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день (женщины, имеющие малолетних детей, лица с пониженной трудоспособностью и другие). Устанавливается неполное рабочее время обычно по просьбе работника. Неполное рабочее время нельзя смешивать с сокращенной продолжительностью рабочего времени, которая является полной мерой продолжительности труда, установленной законодательством для определенных категорий работников или для определенных условий работы. При сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время, а не пропорционально проработанному времени. В соответствии с нормами ТК РБ (ст.118) неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Согласно ст.289 ТК РБ наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Режим труда, устанавливаемый при работе с неполным рабочим временем может быть следующим: а) сокращение ежедневной работы на определенное количество часов во все дни рабочей недели (например, пять дней в неделю по четыре часа в день); б) сокращение количества рабочих дней в рабочую неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (например, три рабочих дня в неделю по восемь часов); в) сокращение ежедневной работы на определенное количество часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в рабочую неделю (например, четыре дня в неделю по пять часов в день). При неполном рабочем времени продолжительность рабочего дня должна быть, как правило, не менее четырех часов, а рабочей недели не менее 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часов при шестидневной. Установление неполного рабочего времени не влечет каких-либо невыгодных последствий для работников. Лица, принятые или переведенные на работу с неполным рабочим временем, имеют такие же трудовые права, как и те, которые работают полное рабочее время, при этом: - в трудовой книжке не производится запись о работе с неполным рабочим временем; - время работы засчитывается в общий и непрерывный стаж, в специальный стаж, необходимый для увеличения оклада или ставки заработной платы; - в соответствии с трудовым законодательством на общих основаниях выплачиваются премии и предоставляются выходные и праздничные дни; - отпуск предоставляется полный, а не пропорционально отработанному времени. При определении списочной численности работников лица, работающие с неполным рабочим временем в соответствии со штатным расписанием, учитываются за каждый календарный день как целые единицы. Круг лиц, которым может устанавливаться неполное рабочее время, ничем не ограничен. Регулируя вопросы неполного рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает, что в одних случаях наниматель по договоренности с работником может устанавливать неполное рабочее время, в других - на нанимателя возлагается обязанность по просьбе работника установить неполное рабочее время. При этом эта обязанность должна быть выполнена нанимателем вне зависимости от того, позволяют или нет производственные условия для установления неполного рабочего времени. Следует обратить внимание, что трудовым законодательством устанавливаются случаи, когда по желанию указанных выше работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время. В то же время круг лиц, имеющих названную льготу, может быть расширен в коллективном договоре. О неполном рабочем времени, как существенном условии трудового договора, должно быть указано в приказе нанимателя о приеме на работу. Если договоренность достигнута в период работы на данном предприятии, в учреждении, организации, то она также должна оформляться приказом, хотя установление нового режима работы в данном случае не может рассматриваться как перевод на другую работу. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок; в) на летний период; г) на период учебы и т.д. Неполное рабочее время имеет место при работе по совместительству, а также в случаях, когда штатным расписанием предусмотрено по определенным должностям часть ставки (например, четверть, половина). Ниже приводятся образцы приказов о работе в режиме неполного рабочего времени: сокращение ежедневной работы на определенное количество часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в рабочую неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы; сокращение ежедневной работы на определенное количество часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в рабочую неделю. Образец приказа О работе в режиме неполного рабочего времени (сокращение ежедневной работы на определенное количество часов во все дни рабочей недели) (оформляется на фирменном бланке) 1 апреля 2000 г. № 82 Вопросы установления неполного рабочего времени. Ивановой Нелли Анатольевне, мастеру производственного обучения, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, установить неполное рабочее время с 5 апреля 2000 года. Продолжительность работы 4 часа в день 5 дней в неделю Время начала работы - 9.00, окончания - 13.00. Выходные дни - суббота, воскресенье. Неполное рабочее время устанавливается на неопределенный срок. Бухгалтерии производить оплату пропорционально отработанному времени. Основание: заявление Ивановой Н.А. от 28 марта 2000 г., справка, подтверждающая, что уход осуществляется за членом семьи Ивановой Н.А.; медицинское заключение о необходимости ухода за больным членом семьи Ивановой Н.А.; ст.118 ТК РБ. Директор Подпись Дата С приказом ознакомлена: Подпись Дата Образец приказа О работе в режиме неполного рабочего времени (сокращение количества рабочих дней в рабочую неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы) (оформляется на фирменном бланке) 5 апреля 2000 г. № 94 Вопросы установления режима неполного рабочего времени. Котляровой Анне Михайловне, диспетчеру цеха № 3, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, установить неполное рабочее время с 7 апреля 2000 года до достижения ребенком возраста четырнадцати лет (до 1 июля 2003 года). Продолжительность работы три дня в неделю по 8 часов. Дни работы: понедельник, вторник, среда. Время начала работы - 9.00, окончания - 18.00. Выходные дни: четверг, пятница, суббота, воскресенье. Бухгалтерии производить оплату пропорционально отработанному времени. Основание: заявление Котляровой А.М. от 3 апреля 2000 г.; справка, подтверждающая наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет; ст.118 ТК РБ. Директор Подпись Дата С приказом ознакомлена: Подпись Дата Образец приказа О работе в режиме неполного рабочего времени (сокращение ежедневной работы на определенное количество часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в рабочую неделю) (оформляется на фирменном бланке) 10 апреля 2000 г. № 96 Вопросы установления режима неполного рабочего времени. Николенко Николаю Андреевичу, токарю 3-го разряда ремонтно-механического цеха, установить по соглашению сторон неполное рабочее время с 12 апреля 2000 г. по 12 апреля 2001 года. Продолжительность работы 4 дня в рабочую неделю по 5 часов в день. Дни работы: понедельник, вторник, среда, четверг. Время начала работы - 9.00, окончания - 14.00. Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье. Бухгалтерии производить оплату пропорционально отработанному времени. Основание: заявление Николенко Н.А. от 6 апреля 2000 г.; ст.118 ТК РБ. Директор Подпись Дата С приказом ознакомлен: Подпись Дата 10.11. Общие понятия о сверхурочной работе Согласно ст.119 ТК РБ сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. При шестидневной рабочей неделе сверхурочным признается время, превышающее установленную нормальную продолжительность рабочего дня или сокращенную. При пятидневной рабочей неделе сверхурочным считается как время работы, превышающее длительность установленной графиком смены, так и продолжительность недельной нормы часов (40 или 36 часов). За общее правило принято, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст.121 ТК РБ, а именно: 1) при производстве работ для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, оказание экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения, случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. В указанных исключительных случаях допускаются сверхурочные работы без согласия работника. Отказ работника от их выполнения является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими отсюда последствиями. Перечень работ и обстоятельств предусмотренных ст.121 ТК РБ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, то есть работник без его согласия может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ только в указанных случаях. Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены случаи, когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам без его согласия. Например: - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, в этом случае наниматель обязан немедленно принять меры в замене сменщика другим работником; - для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ и связанных с ними работ на транспорте в целях предупреждения или устранения простоя транспортных средств и скопления грузов в пунктах отправления и назначения; - при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества. Нельзя привлекать работников к сверхурочным работам с целью компенсирования неиспользованного рабочего времени в результате опоздания, преждевременного ухода с работы, прогулов и простоев. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной нормы рабочего времени: а) работниками с ненормированным рабочим днем; б) работниками, работающими по совместительству сверх нормального рабочего времени по основному месту работы; в) по инициативе самого работника без разрешения и ведома нанимателя; г) врачами и средним медицинским персоналом в связи с заменой временно отсутствующих коллег (вследствие отпуска, болезни, командировки и т.д.); д) педагогическим работникам учреждений просвещения сверх нормы часов, установленных за одну ставку. Трудовое законодательство (часть вторая ст.120 ТК РБ) устанавливает, что к сверхурочным работам не допускаются: - беременные женщины; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - работники моложе восемнадцати лет; - работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; - освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; - другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им медицинским заключением. Работа должна признаваться сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника, закрепленных в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, или работник выполнял другое, порученное ему нанимателем задание. Разрешая сверхурочные работы, трудовое законодательство ограничивает их предел. В ст.122 ТК РБ предусматривается, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст.121 ТК РБ. В предельное количество сверхурочных работ включаются только те из них, которые выполнены с согласия работника, а также в соответствии с коллективным договором (соглашением). Совет Министров Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения. На нанимателя возложена обязанность вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Сверхурочные работы учитываются по типовой форме Т-15 на основе надлежаще оформленных документов с указанием в них отработанного времени и других данных. Информация о количестве сверхурочных работ предоставляется работнику по его требованию нанимателем. Каждый час работы в сверхурочное время в соответствии со ст.69 ТК РБ оплачивается: - работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; - работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов). В коллективном договоре (соглашении) могут предусматриваться более высокие размеры оплаты труда за работу в сверхурочное время по сравнению с предусмотренными ст.69 ТК РБ. Нормы оплаты сверхурочных работ, установленные ст.69 ТК РБ, не подлежат уменьшению даже в том случае, если на то имеется согласие работника. Поэтому договоренность между нанимателем и работником об уменьшении денежной компенсации сверхурочных работ, например, вследствие отсутствия денежных средств оплата в одинарном размере, является недействительной. Сверхурочная работа, выполненная работником без ведома или согласия нанимателя, не подлежит оплате. Если наниматель дал согласие на выполнение сверхурочных работ, то тот факт, что она была произведена по инициативе работника, не освобождает нанимателя произвести ее оплату в размерах, определенных ст.69 ТК РБ. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул. Законодательство не устанавливает срок в течение которого работник должен использовать отгул как средство компенсации за работу в сверхурочное время. Если работник решил воспользоваться отгулом, он должен известить об этом нанимателя. Самовольное использование (без извещения нанимателя) дней отгула является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. 10.12. Сверхурочная работа (Ст.119) Правовое регулирование сверхурочных работ осуществляется в соответствии со ст.119 ТК РБ и иных актов законодательства. Сверхурочными работами считаются такие работы, которые выполняются работниками по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); 3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками. 10.13. Ограничение сверхурочных работ (Ст.120) Законодатель установил порядок, в соответствии с которым ограничиваются сверхурочные работы. Так, в ст.120 ТК РБ указано, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде (ст.121 ТК РБ, а также коллективным договором, соглашением). К сверхурочным работам не допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 3) работники моложе 18 лет; 4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; 5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; 6) другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. 10.14. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника (Ст.121) В ст.121 ТК РБ указаны исключительные случаи, при которых допускаются сверхурочные работы без согласия работника, где установлено, что сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях: 1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. 10.15. Предельное количество сверхурочных работ (Ст.122) Допуская исключительные случаи для привлечения работников без их согласия к сверхурочным работам, законодатель в то же время вводит норму, устанавливающую предельное количество сверхурочных работ. Так, в соответствии со ст.122 ТК РБ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Однако, в предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в отдельных случаях, указанных в ст.121 ТК РБ. Кроме того, Правительству Республики Беларусь предоставлено право сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию. 10.16. Режим рабочего времени (Ст.123) Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. В соответствии со ст.123 ТК РБ режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Для примера рассмотрим режим рабочего времени водителей автомобилей. В отношении их Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь своим решением от 1 декабря 1995 г. утвердило Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое, учитывая специфику организации труда, призвано регулировать рабочее время и время отдыха водителей автомобилей, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от форм собственности и их ведомственной подчиненности, а также водителей, занятых на международных перевозках. В той части, в которой режим рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей не регулируется рассматриваемым положением, применяются общие нормы трудового законодательства. При составлении графиков работы водителей соблюдение режима труда и отдыха, предусмотренных рассматриваемым положением, является обязательным. Расписания и графики движения автомобилей также должны разрабатываться с учетом норм и требований рассматриваемого положения. В отношении регулирования режима рабочего времени, в рассматриваемом Положении установлено следующее: «II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 2.1. Для водителей устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Но на тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, а накануне выходных дней - 5 часов. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (40 час.). Накануне праздничных дней продолжительность работы водителей, кроме водителей, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочей смены не сокращается. Время работы в ночной смене сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. 2.2. Началом работы считается момент явки к постоянному месту работы в час, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а окончанием работы - время освобождения от работы после проведения заключительных работ по возврату автомобиля к месту стоянки. Время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию прихода и ухода с работы, в рабочее время не включается. В отдельных случаях начало и окончание работы могут назначаться вне места постоянной работы, о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня. При дальних междугородных перевозках началом работы водителя в смене считается время истечения установленного графиком сменности отдыха, а окончанием смены - время начала отдыха по графику в пути или в пункте оборота. 2.3. В состав рабочего времени водителя включается: - установленное нормативами подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии на предприятие, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены продолжительностью не более 20 минут; - время проведения предрейсового, медицинского осмотра водителей продолжительностью до 5 минут в смену; - время движения автомобиля на линии; - время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров; - время простоев не по вине водителя; - время остановок, предусмотренное графиком для кратковременного отдыха от вождения в пути и на конечных пунктах, а также время для осмотра подвижного состава и его обслуживания; - время стоянки при междугородных перевозках в промежуточных и конечных пунктах, предусмотренное графиком для охраны груза и автомобиля. Если на автомобиле направляется два водителя, время на охрану груза и автомобиля засчитывается как рабочее время одного водителя и распределяется между двумя; - половина времени, предусмотренного заданием на рейс при обслуживании автомобиля, оборудованного спальным местом в междугороднем сообщении, двумя водителями, когда один из водителей не управляет автомобилем. Если же время водителя полностью не загружено выполнением основной работы, на него может быть дополнительно возложена другая работа, близкая его квалификации и специальности, по согласованию с комитетом профсоюза и должна быть обусловлена трудовым договором. При направлении водителей в дальние рейсы для выполнения междугородных перевозок грузов и пассажиров руководители предприятий устанавливают им задания по времени на движение и стоянку автомобилей исходя из действующих норм времени на подготовительно-заключительные работы, предрейсовый медицинский осмотр водителей, кратковременный и длительный отдых в пути, погрузку и разгрузку, расчетных норм пробега автомобилей, расстояния перевозки и заданного режима работы водителей. Время, установленное заданием (графиком, расписанием), учитывается как рабочее. 2.4. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и компенсируются дополнительной оплатой в установленном порядке. Сверхурочные работы для водителей могут быть применены в исключительных случаях, предусмотренных законодательством о труде. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника за исключением следующих случаев: - при производстве работ для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; - при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени признается сверхурочной в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома руководителя предприятия. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение дня вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов. III. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВОДИТЕЛЕЙ 3.1. Время работы водителей подлежит точному учету. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории водителей ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени на основании коллективного договора (а там, где он не заключается, - нанимателем) может применяться суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленной законом нормы. При суммированном учете установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается водителем в среднем за учетный период. При этом запланированная по графику работа в смену, неделю хотя и может быть неодинаковой, тем не менее за учетный период она должна быть равна норме часов за учетный период. Норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности рабочего дня, установленной законодательством для водителей (7 часов), на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на учетный период, с учетом сокращения ее накануне праздничных и выходных дней. Учетный период может измеряться одной или несколькими неделями, одним или несколькими месяцами, годом или иными календарными единицами или же отрезком времени, охватывающим период выполнения определенных работ. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочей смены водителям может устанавливаться не более 10 часов, а в исключительных случаях - не более 12 часов с соблюдением установленной нормы за учетный период. В случаях, когда при междугородных перевозках предусматривается пребывание водителя в автомобиле продолжительностью более 12 часов, на таком автомобиле должно быть оборудовано специальное место для отдыха водителей, и в рейс должно быть направлено два водителя. 3.2. Рабочее время водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиками сменности, которые составляются на весь учетный период из расчета выполнения установленной нормы рабочих часов за этот период. В них определяется: время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, а также время, предоставляемое для междусменного и еженедельного отдыха. Для водителей автомобилей, занятых на перевозках в технологическом процессе промышленных, строительных, сельскохозяйственных и других предприятий, графики сменности составляются с таким расчетом, чтобы они были увязаны с графиками сменности рабочих, обслуживаемых этими водителями участков. В графиках сменности для водителей-женщин не должна предусматриваться работа в ночное время. Графики сменности могут быть использованы в грузовых и пассажирских автотранспортных предприятиях, автотранспортных цехах и гаражах предприятий с учетом специфики работы предприятий при различной продолжительности рабочей смены и с учетом организации бригадной работы. Автотранспортные предприятия (цеха, гаражи) выбирают такие графики сменности, которые обеспечивают необходимую продолжительность работы автомобилей на линии в течение дня в соответствии с потребностью транспортного обслуживания предприятий и населения. При составлении графиков сменности следует иметь в виду, что продолжительность работы автомобиля на линии во всех случаях будет меньше продолжительности рабочей смены водителя на 20 минут, то есть на нормативное подготовительно-заключительное время. Там, где производятся предрейсовые медицинские осмотры водителей, это время также учитывается при составлении графиков сменности. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельные дни недели или месяца не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода. При работе водителей автомобилей по режиму шестидневной или пятидневной рабочей недели с общими выходными днями для них применяются графики работы, установленные для всех работников данного предприятия. При работе автомобиля в две смены для его обслуживания закрепляется два водителя. При составлении рекомендуемых графиков средняя продолжительность рабочей смены водителей рассчитывается путем деления нормального количества рабочих часов одного водителя в данном месяце (по календарю), умноженных на количество водителей в бригаде, за которой закреплены автомобили, на общее количество рабочих смен на закрепленных за водителями автомобилях в данном месяце. 3.3. Рабочее время водителей с ненормируемым рабочим днем учитывается в рабочих днях (кроме работы в праздничные дни, которая учитывается в часах). Работа водителей, которым установлен ненормируемый рабочий день, сверх нормальной продолжительности смены в случае производственной необходимости не считается сверхурочной. При всех обстоятельствах водители с ненормированным рабочим днем не могут работать меньше установленной продолжительности рабочего времени, на них полностью распространяются требования правил внутреннего трудового распорядка. Водителям с ненормированным рабочим днем в порядке компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 12 дней и производится соответствующая доплата. 3.4. Для водителей и кондукторов автобусов, в том числе пригородных и междугородных регулярных линий, может вводиться рабочий день с разделением его на части. Установленная норма часов ежедневной работы (рабочий день, рабочая смена) распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при перерыве для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов. В исключительных случаях рабочий день может быть разделен на части. Между ними возможен один перерыв свыше 2 часов либо два перерыва и более, включая обеденный. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную. 3.5. При переводе водителя на другие работы учет рабочего времени производится в порядке, действующем на этих работах. В месте командировки рабочее время водителя учитывается на общих основаниях в порядке, установленном по месту его работы. Если в месте командировки организована работа по графику, отличному от графика в месте постоянной работы, то рабочее время водителей учитывается по его фактической продолжительности. 3.6. Учет рабочего времени водителей осуществляется на основе табеля, путевых листов и других документов. Учет времени простоя водителей автомобилей ведется путем заполнения листков о простое или особых отметок в путевом листе». В отношении водителей транспортных средств, обслуживающих международные автомобильные перевозки, в рассматриваемом положении указано: «V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ МЕЖДУНАРОДНЫЕ АВТОМОБИЛЬНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ 5.1. Международные автомобильные перевозки - любые автомобильные перевозки (грузов, пассажиров) с пересечением по крайней мере одной границы. Во время любой международной автомобильной перевозки предприятие и члены экипажа должны соблюдать в отношении продолжительности отдыха и управления и в отношении состава экипажа предписания, установленные национальным законодательством в том районе государства, где член экипажа обычно занимается своей производственной деятельностью, а также действующими в этом районе арбитражными решениями и коллективными договорами: расчет продолжительности отдыха и управления должен производиться в соответствии с этим законодательством, этими арбитражными решениями или коллективными договорами. 5.2. Продолжительность управления между любыми двумя периодами ежедневного отдыха или между ежедневным периодом отдыха и еженедельным периодом отдыха, именуемая «ежедневная продолжительность управления», не должна превышать девяти часов. Она может быть увеличена дважды в течение любой одной недели до десяти часов. Еженедельный период отдыха может быть перенесен на ту неделю, которая следует за неделей, за которую полагается этот отдых, и присоединен к еженедельному периоду отдыха этой второй недели. Еженедельный период отдыха может быть отложен до конца шестого дня, если общая продолжительность управления на протяжении шести дней не превышала максимального времени, соответствующего шести ежедневным периодам управления транспортным средством. Общая продолжительность управления на протяжении любых двух недель не должна превышать девяносто часов. После управления в течение четырех с половиной часов водитель должен сделать перерыв на сорок пять минут, если не наступает период отдыха. Этот перерыв может быть заменен перерывами продолжительностью не менее пятнадцати минут каждый, распределенными на протяжении периода управления или сразу после этого периода. В течение этих перерывов водитель не должен выполнять никакой другой работы. 5.3. В течение каждых двадцати четырех часов водитель должен иметь непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее одиннадцати часов, который может быть сокращен до минимум девяти часов непрерывного отдыха не более трех раз в течение любой одной недели при условии, что до конца следующей недели в качестве компенсации водителю предоставляется отдых эквивалентной продолжительности. В те дни, когда продолжительность отдыха не сокращается, он может быть разбит на два или три отдельных периода в течение двадцати четырех часов, один из которых должен составлять не менее восьми последовательных часов. В этом случае минимальная продолжительность отдыха увеличивается до двенадцати часов. Если в течение каждых тридцати часов транспортным средством управляли два водителя, каждый водитель должен иметь период отдыха продолжительностью не менее восьми последовательных часов. В течение каждой недели один из периодов отдыха должен составлять в качестве еженедельного отдыха в общей сложности сорок пять последовательных часов. Этот период отдыха может быть сокращен до минимум тридцати шести последовательных часов, если он используется в обычном месте приписки транспортного средства или в месте приписки водителя, или до минимум двадцати четырех последовательных часов, если он используется в любом другом месте. Любое сокращение продолжительности отдыха должно быть компенсировано эквивалентным временем отдыха, если оно используется целиком до конца третьей недели, которая следует за данной неделей. Еженедельный период отдыха, который начинается в течение одной недели и продолжается в течение следующей недели, может быть присоединен к одной из этих недель. 5.4. Любой отдых, который используется в качестве компенсации за сокращение ежедневного или еженедельного периода отдыха, должен присоединяться к другому периоду отдыха, продолжительностью не менее восьми часов и предоставляться в месте стоянки транспортного средства или приписки водителя. Ежедневный период отдыха может использоваться на транспортном средстве, если на нем имеется спальное место и это транспортное средство находится на стоянке. В случае, если водитель, осуществляющий перевозку грузов или пассажиров, сопровождает транспортное средство, которое перевозится на пароме или поезде, ежедневный период отдыха может прерываться не более одного раза, если соблюдены следующие условия: - та часть ежедневного отдыха, которая проводится на суше, должна использоваться до или после той части ежедневного периода отдыха, которая проводится на борту парома или в поезде; - период между двумя промежутками ежедневного отдыха должен быть, по возможности, короче и ни в коем случае не может превышать одного часа до погрузки или после выгрузки; - в течение обоих промежутков отдыха водитель должен располагать спальным местом. Ежедневный период отдыха, прерываемый таким образом, должен увеличиваться на два часа». Рабочее время в республиканских органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах устанавливается в соответствии с требованиями норм постановления Совета Министров Республики Беларусь 4 октября 1999 г. № 1532. Данным постановлением установлено, что с 1 ноября 1999 г. для работников аппарата министерств, других республиканских органов государственного управления время начала работы - 8 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания - с 13 до 14 часов, время окончания работы - 17 часов 30 минут, выходные дни - суббота и воскресенье. В п.2 рассматриваемого постановления предложено руководителям местных исполнительных и распорядительных органов с учетом конкретных условий работы устанавливать для работников аппарата время начала и окончания рабочего дня в пределах определенной законодательством продолжительности рабочего времени в неделю - 40 часов и ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе - 8 часов. 10.17. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя (Ст.124) В соответствии со ст.124 ТК РБ, пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни. Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» определено, что в соответствии со ст.124 ТК РБ Министерством труда Республики Беларусь установлена расчетная норма рабочего времени на 2000 год в рабочих часах при продолжительности рабочей недели 40 часов: при пятидневной рабочей неделе - 2020 часов в год; при шестидневной рабочей неделе - 2027 часов в год. Рассматриваемым положением утверждены Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, где установлено, что: «1. Расчетная норма рабочего времени на календарный год исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье. 2. При установлении расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из установленной законодательством 40-часовой рабочей недели: при пятидневной рабочей неделе - ежедневно по 8 часов; при шестидневной рабочей неделе - 5 дней недели (с понедельника по пятницу) по 7 часов, в субботу - 5 часов. Накануне государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими (далее - государственные праздники и праздничные дни), рабочий день сокращается на один час. 3. Расчетная норма рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода, которое определяется как разница между календарными днями, выходными и государственными праздниками и праздничными днями. 4. При иной установленной законодательством продолжительности рабочей недели применяется аналогичный принцип расчета нормы рабочего времени за учетный период. Так, в 2000 году при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет 253, при шестидневной рабочей неделе - 305 рабочих дней. При сокращенной в соответствии с законодательством продолжительности рабочей недели годовая норма рабочего времени составит: при 35-часовой рабочей неделе - 1767 часов (7 час. х 253 рабочих дня - 4 часа предпраздничных); при 23-часовой рабочей неделе - 1160 часов (4,6 часа х 253 рабочих дня - 4 часа предпраздничных). 5. Годовая расчетная норма рабочего времени, исчисленная на основании настоящего разъяснения, распространяется на все режимы рабочего времени. 6. Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. 7. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев. Например, в 2000 году при пятидневной рабочей неделе и 40-часовой ее продолжительности годовая расчетная норма рабочего времени 2020 часов делится на 12 месяцев. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов составит 168,3 часа». 10.18. Режим рабочего времени при сменной работе (Ст.125) Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно. В соответствии со ст.125 ТК РБ минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. 10.19. Суммированный учет рабочего времени (Ст.126) В непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени на основании ст.126 ТК РБ может применяться суммированный учет рабочего времени. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии с законодательством о труде (ст.112-117 ТК РБ). Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными или иными периодами. Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения нормы часов рабочего дня (смены) согласно графику или распорядку работы с учетом сокращения рабочего времени накануне государственных праздников и праздничных дней и в ночное время на число рабочих часов в учетном периоде. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. 10.20. Разделение рабочего дня на части (Ст.127) На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день в соответствии со ст.127 ТК РБ может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом. 10.21. Режим гибкого рабочего времени (Ст.128) Под режимом гибкого рабочего времени понимается форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи. Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию. При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме. Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится. 10.22. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени (Ст.129) Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени должны соответствовать требованиям ст.129 ТК РБ, согласно которой гибкое рабочее время включает: 1) переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; 2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности - это основная часть рабочего дня; 3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время; 4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников. Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период. Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода: 1) учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день; 2) учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; 3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников. 10.23. Случаи перевода на обычный режим работы (Ст.130) Наниматель на основании ст.130 ТК РБ вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы: 1) в случае производственной необходимости - временно на срок до одного месяца; 2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий - на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении - на срок не менее двух лет; 3) в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы. 10.24. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени (Ст.131) В Трудовом кодексе Республики Беларусь (ст.131) предусмотрены случаи ограничения применения режимов гибкого рабочего времени, где указано, что режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются: в прерывных производствах; в условиях трехсменной работы; при двухсменной работе; в случае, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства. Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться: 1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации; 2) особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций; 3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени; 4) низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной; 5) особыми условиями охраны труда и техники безопасности, а также другими условиями и особенностями производства. 10.25. Использование рабочего времени (Ст.132) В ст.132 ТК РБ определен порядок использования рабочего времени, согласно которому в обязанности работника входит необходимость вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей. В свою очередь, наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением. 10.26. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени (Ст.133) Наниматель в соответствии со ст.133 ТК РБ обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе. Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут. Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов. 25.05.2001 г. В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика» Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук Примечание. Данный материал опубликован в книге «Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами». Мн.: Право и экономика, 2001. Справки по приобретению печатного издания: (017) 284-27-27, 284-18-66. От редакции: В Закон Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-ХII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» на основании Закона Республики Беларусь от 14.06.2007 № 239-З внесены изменения. Разделы Популярные новости Курсы валют Национального Банка РБ 09.10.2017 10.10.2017 Евро 2.3017 2.317 Доллар США 1.9684 1.9755 Фунт стерлингов 2.5707 2.5987 Российский рубль 3.4102 3.387 Украинская гривна 7.3558 7.4561 Польский злотый 5.3513 5.3843 Японская иена 0.17423 0.17541 Народный вопрос-ответ Статистика Правовые акты по году принятия

БУСЕЛ © 2008-2017. При использовании материалов ссылка на источник обязательна


Источник: http://www.busel.org/texts/cat1el/id5dwzcne.htm



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий Кто платит по уходу за ребенком инвалидом

Сокращение рабочего времени для ухода Оптимизация работы организации путем установления неполного рабочего
Сокращение рабочего времени для ухода Повышенная температура - Производственная санитария и гигиена Форум
Сокращение рабочего времени для ухода Температура в офисе должна быть не выше 28 С, иначе рабочий день
Сокращение рабочего времени для ухода Юридическая консультация по сокращениям в период кризиса
Сокращение рабочего времени для ухода Алгоритм установления неполного рабочего времени
13.2. Правовое регулирование рабочего времени Quot;Сокращение " рабочего времени Сокращённый рабочий день Man Page: puppet agent Documentation Puppet Все стихи Александра Пушкина на одной странице Гнойник на десне: лечение, причины появления гноя в Дурные мысли: влияние на жизнь, причины, способы борьбы Изделия из пластика, которые производит компания

Похожие новости